Commentaires sur : Actions Gratuites http://exonerationfiscale.com Le magazine de l'actualité financière et de la défiscalisation Fri, 11 May 2012 02:50:21 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Par : 9Stevenshttp://exonerationfiscale.com/actions-gratuites#comment-1427 9Stevens Fri, 23 Mar 2012 22:58:02 +0000 http://exonerationfiscale.com/?page_id=717#comment-1427 en cas de démission avant deux ans oui c'est perdu évidemment c'est le principe même, en cas de licenciement en revanche le salarié garde tous ses droits (sauf peut etre en cas de faute grave je ne sais pas) en cas de démission avant deux ans oui c’est perdu évidemment c’est le principe même, en cas de licenciement en revanche le salarié garde tous ses droits (sauf peut etre en cas de faute grave je ne sais pas)

]]> Par : Bertrandhttp://exonerationfiscale.com/actions-gratuites#comment-823 Bertrand Sat, 30 Jul 2011 17:32:39 +0000 http://exonerationfiscale.com/?page_id=717#comment-823 Bonsoir,Je souhaiterais savoir ce que prévoit la loi dans le cas d’une démission dans un délai inférieur aux 2 années requises pour l’acquisition effective d’actions gratuites ou pendant les deux années d'indisponibilité? Sont-elles définitivement perdues pour le salarié? Bonsoir,

Je souhaiterais savoir ce que prévoit la loi dans le cas d’une démission dans un délai inférieur aux 2 années requises pour l’acquisition effective d’actions gratuites ou pendant les deux années d’indisponibilité?
Sont-elles définitivement perdues pour le salarié?

]]> Par : Sébastienhttp://exonerationfiscale.com/actions-gratuites#comment-780 Sébastien Tue, 17 May 2011 17:12:52 +0000 http://exonerationfiscale.com/?page_id=717#comment-780 Bonsoir,Je souhaiterais savoir ce que prévoit la loi dans le cas d'un licenciement dans un délai inférieur aux 2 années requises pour l'acquisition effective d'actions gratuites? Sont-elles définitivement perdues pour le salarié? Bonsoir,

Je souhaiterais savoir ce que prévoit la loi dans le cas d’un licenciement dans un délai inférieur aux 2 années requises pour l’acquisition effective d’actions gratuites?
Sont-elles définitivement perdues pour le salarié?

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